Das Führungsleitbild
Unsere Erwartung an die Führungskräfte
Das Führungsleitbild ist ein Auftrag an unsere Führungskräfte und zugleich ein Versprechen an unsere Mitarbeiter. Es beschreibt die Erwartungen des Unternehmens an das Verhalten von Führungskräften.
Respekt
Wir nehmen uns bewusst Zeit – sind stets ansprechbar, offen für Fragestellungen und Ideen, stehen beratend zur Seite, loben und wertschätzen.
Vertrauen
Wir halten uns an Abmachungen. Wir räumen unseren Mitarbeitern Freiheiten ein, um sich zu entfalten, trotzdem halten wir den Fokus auch auf die Ziele gerichtet.
Zuverlässigkeit
Wir lassen Disziplin walten, angefangen bei uns selbst (Vorbild) und fordern diese nachhaltig beim Team ein. Auf uns ist Verlass!
Ehrlichkeit
Wir geben konstruktives und ehrliches Feedback (positiv und negativ), damit unsere Mitarbeiter wissen, wo sie stehen und wie sie sich evtl. verbessern können.
Mut
Wir leben eine gute Fehlerkultur, indem wir kritikfähig und reflektiert sind. Wir ahnden Fehler anderer nicht mit Schuldzuweisungen sondern streben bei Zielkonflikten offen, sachlich und konstruktiv Lösungen an.
Leidenschaft
Wir haben den Anspruch gemeinsam erfolgreich zu sein. Wir sind ein positives Vorbild für unsere Mitarbeiter. Wir leben im Alltag Integrität und Loyalität vor, damit inspirieren wir unser Team.
Kreativität
Kreative Ansätze unserer Mitarbeiter fördern wir und motivieren sie. Als Führungskraft behalten wir gleichzeitig die Interessen der LSV im Auge.
Das Führungsleitbild orientiert sich am Wertesystem der LSV. Die Unternehmensphilosophie der LSV finden Sie hier.
